LE TRIOMPHE DU DESIGN :
LA CONVERGENCE DE LA FORME ET DE LA FONCTION |
| |
James
Dyson, son aspirateur sans sac
et sa machine à laver à double tambour.
Le trinôme de l'innovation gagnante en un seul homme |
|
| Un
merveilleux exemple d'inventivité de combat. Parti de rien, avec
une idée, le cyclone, comme seul bagage en poche, il conquiert
le marché britannique de l'aspirateur en quatre ans face à
à deux multinationales : Hoover et Electrolux. |
| |
 |
| |
| Il
a beaucoup, sans le savoir, utilisé la technique du heros-storming.
Il a tiré sa force de l'exemple que lui ont donné Isambart
Brunel (le plus fameux des ingénieurs britanniques du XIXe siècle,
le constructeur du Great Eastern), Edison, Fuller (l'inventeur
entre autre, des dômes géodésiques comme celui du
Palais des sports de la porte de Versailles à Paris, ou celui de
la géode de la Cité des sciences de La Villette) |
| On
retrouve chez lui l'indignation, le sens du bricolage, et la pugnacité
; et en un seul homme; le trinôme gagnant de l'inventeur, de l'organisateur et
du leader. |
| |
| Sa
première invention : le Seatruck |
| Processus d'innovation : l'expérimentation. |
 |
| |
| Son
matériel de jardin. Sa brouette : la Ballbarrow et le rouleau Waterolla |
| Processus d'innovation : la défectuologie. |
 |
|
 |
| La Ballbarrow |
|
Le Waterolla |
| Son
aspirateur sans sac |
| Processus d'innovation : l'indignation, la bissociation et la résilience |
| L'idée
lui vient après avoir passé l'aspirateur pour aider sa femme
et constaté qu'il aspirait de moins en moins bien à mesure
que l'on s'en servait en voyant l'aspirateur à poussière
sur le toit d'une usine. |
| |
|
|
 |
|
 |
|
 |
L'origine de l'idée : l' extracteur de poussière
sur le toit de l'usine d'un de ses sous-traitants |
|
Comment ça fonctionne :
le
cyclone |
|
L'idée de base:
un simple schéma |
| |
Un
transfert du concret à l'abstrait, concrétisé par
un dessin. |
| Un
développement industriel fulgurant |
| |
DCO1
Aspiro-brosseur |
| |
Processus
de la découverte : transfert de solution d'un aspirateur industriel
de poussière |
| |
1994.
DCO2 Aspirateur traineau |
| |
|
Pour s'adapter au
marché continental |
| |
1999.
DCO4 |
| |
1999.
Le robot aspirateur |
| |
2000.
Le Contrarotor (le lave-linge) |
| |
|
Une
invention ± sérendipienne (il voit des lavandières au lavoir de son village de Provence) |
| |
2002.
Le marché américain |
| |
|
…………………… |
|
 |
| 14
ans pour mettre au point son premier aspirateur (31 ans au départ-45 ans à l'arrivée ) |
…………………… |
|
 |
| 14
ans pour mettre au point son premier aspirateur (31 ans au départ-45 ans à l'arrivée ) |
| 2000.
Sa machine à laver à double tambour |
| |
… |
|
 |
| |
| Son
livre |
Paru en France en 2004. Un bon livre. |
 |
| Dans la Cour des grands (Against Odds) |
| Le Dyson Root 6 |
Octobre 2006 |
| |
 |
| Le Dyson Root 6 |
| Les
conseils de James Dyson : une philosophie du design et de l'invention |
| |
1.
Personne n'a jamais fait naître la moindre idée en fixant
sa planche à dessin pendant des heures. Ne restez pas assis à
attendre que les idées viennent à vous, elles ne viendront
pas. C'est à vous à aller à elles. |
| |
2.
Cherchez à améliorer les produits existants en cherchant
leurs points faibles avant de chercher à créer un marché |
| |
3.
Résolver les problèmes d'antériorité. |
| |
|
La
planche à voile. |
| |
4.
Le principe d'Edison. Testez, testez. |
| |
|
Ne faites
pas comme Archimède, avec son « Euréka ! » ,
ni comme Léonard de Vinci avec son hélicoptère
Bien que, a contrario, le parachute de Leonard de Vinci marche.
Mais il a fallu 500 ans pour qu'on ose le tester. |
| |
5.
La révolution permanente. Un brevet ne dure que vingt ans |
| |
6.
Un design expressif. |
| |
7.
Énergie et conviction |
| |
8.
Maîtrise totale |
| |
|
| Vraisemblablement
plus intéressant, sa philosophie du management (chapitre 21 de
son livre) |
| 1. |
Tous
ceux qui entrent chez Dyson passent leur première journée
à monter un aspirateur |
| 2. |
Une
approche holistique (globale) du design |
| 3. |
Chacun
a le droit d'être créatif et d'être bien informé |
| 4. |
Pas
de mémo. Jamais. (Et peut-être pas d'e-mails) |
| 5. |
Ni
costume. Ni cravate. |
| 6. |
Un
café, pas une cantine. |
| 7. |
Encourager
vos collaborateurs à être différents, par principe. |
| 8. |
Ne
rejetez pas votre responsabilité une fois la vente faite. |
| 9. |
Informez
vos collaborateurs en égaux, ce qu'ils sont. |
| 10. |
Payez
bien, comme nous, votre personnel. |
| 11. |
Inspirez
vous des méthodes Japonaises |
| 12. |
Ayez
quatre exigences envers vos fournisseurs. Qu'ils livrent : |
| |
|
(a)
Ce que vous avez commandé, |
| |
|
(b) au moment
précis, |
| |
|
(c) dans
la qualité attendue, |
| |
|
(d) Avec
la qualité stipulée. |
| |
…
et suivez leurs conseils (exemple : le Six Sigma) |
| |
|
| Conclusion
: un inventeur, un organisateur et un leader en un seul homme |
| ©
2004-2007 Jean–Louis Swiners et WWWARketing Consulting |
Dernière
mise à jour : 30/01/07 |
|